Un aggiornamento dal Consiglio di Direzione e dalla Presidenza dei Comitati di OTW

Nel 2020, OTW (Organizzazione per i Lavori Trasformativi) si è assunta l’impegno nei confronti di utenti, membri e volontari di lavorare al fine di rendere la nostra organizzazione e i nostri progetti più accoglienti e inclusivi verso i nostri fan di colore, e di prevenire e combattere le molestie di stampo razziale nelle nostre piattaforme.

Oggi vogliamo aggiornarti sulle misure che abbiamo adottato finora per raggiungere questi obiettivi, e su quanto invece resta ancora da fare. Ma prima abbiamo il dovere di ammettere che quest’opera non è stata tempestiva quanto speravamo, e che le vittime dei ritardi nei nostri progressi sono le persone di colore che continuano a soffrire a causa di molestie e inazione. A maggio i fan hanno organizzato una campagna contro il razzismo in OTW, e vogliamo prenderci un momento per ringraziare tutti e tutte coloro che hanno partecipato. Ascoltiamo e apprezziamo le persone che continuano a mettersi in contatto con noi, a condividere le loro idee e le loro preoccupazioni, e a metterci di fronte alle nostre responsabilità.

Cos’abbiamo fatto finora

Da quando abbiamo pubblicato il nostro programma originale nel 2020, abbiamo completato o fatto molti progressi su una serie di obiettivi per aiutare a proteggere i nostri utenti e volontari dalle molestie:

  • Abbiamo aggiunto la possibilità di bloccare il thread di commenti e di disattivare del tutto i commenti sui tuoi lavori, dandoti più controllo in termini di moderazione delle interazioni sui tuoi fanwork pubblicati su Archive of Our Own – AO3 (Archivio Tutto per Noi).
  • È stata introdotta la possibilità di silenziare gli utenti per aiutarti a evitare di incontrare lavori, preferiti o commenti creati da specifici utenti quando navighi su AO3.
  • Abbiamo implementato il blocco ai commenti per impedire del tutto a specifici utenti (purché abbiano effettuato l’accesso) di commentare i tuoi lavori.
  • Hai ora a disposizione l’opzione di non ricevere lavori in dono su AO3, e di impedire che i tuoi lavori siano invitati nelle collezioni.
  • Abbiamo migliorato gli strumenti di amministrazione per facilitare le indagini del nostro team Norme & Violazioni.
  • A livello interno dell’organizzazione, abbiamo aggiornato il nostro Codice di Condotta per rendere esplicito che la discriminazione basata sulle caste non è tollerata in OTW.
  • Abbiamo anche implementato delle procedure per i volontari per contattare e inviare feedback anonimi al Consiglio mediante l’introduzione di un modulo per il feedback a sé stante.

La nostra missione è ancora quella di lavorare affinché da qui in avanti tu possa avere più controllo sulla tua esperienza di AO3. A questo scopo, amplieremo le funzionalità di blocco per coprire più tipi di interazione tra gli utenti, e quelle per limitare modi in cui gli utenti che non hanno effettuato l’accesso possono interagire con te su AO3.

A cosa stiamo lavorando

Stiamo revisionando i Termini di Servizio di AO3 per aiutare il team di Norme & Violazioni a gestire diversi tipi di molestie. Questa revisione è ancora in corso, ma speriamo di completarla presto. Una volta conclusa, le eventuali modifiche proposte ai Termini di Servizio verranno pubblicate in un post di news dedicato in modo che il pubblico abbia la possibilità di commentarle.

Oltre a questa revisione, il team Norme & Violazioni continua a migliorare e a calibrare le proprie politiche interne riguardo le molestie e l’incitamento all’odio nelle icone, nei nomi degli utenti, e in altri elementi non relativi alle storie. L’obiettivo che il team si è dato è di rimanere vigile e flessibile per poter rispondere in modo appropriato alle nuove forme di molestia.

Nel 2021, internamente all’organizzazione, OTW ha iniziato una campagna di reclutamento per un incaricato di ricerca di un consulente alle diversità (DCRO). Questa figura ha iniziato a lavorare nel 2022, contattando gli stakeholder interni e cercando agenzie. Il DCRO spera di concludere gli studi interni entro settembre, e ha già iniziato a investigare potenziali professionisti.

Ti aggiorneremo sul progresso di questi progetti. Ti preghiamo di continuare a leggere per ulteriori informazioni su come vogliamo comunicare questi aggiornamenti.

Miglioramenti alla comunicazione

Una delle aree su cui OTW sta cercando di migliorare è la trasparenza nella comunicazione. Sappiamo quanto questo punto sia importante per i nostri utenti, e continueremo a cercare di tenerti informat@ su quanto stiamo facendo per combattere e prevenire il razzismo all’interno di OTW e su AO3.

Un cambiamento che abbiamo già implementato è quello di fornire aggiornamenti trimestrali sui nostri lavori sulla diversità durante le riunioni pubbliche del Consiglio di Direzione (disponibili solo in inglese). Questi incontri avvengono su Discord e chiunque può parteciparvi. Ci sono diversi modi di sapere quando ci sarà il prossimo incontro:

Oltre a questo, ci impegneremo per includere tutte le informazioni discusse in queste riunioni nella newsletter mensile di OTW. La newsletter fornirà anche update minori tra una riunione e l’altra, quando possibile.

Siamo consapevoli di quanto siano stati frustranti questi ritardi, e ci scusiamo profondamente. Restiamo dedicati alla missione di rendere i nostri spazi più accoglienti e sicuri per tutti i nostri e le nostre utenti. Ti ringraziamo sinceramente di essere rimast@ con noi mentre lavoriamo per migliorarci. Il vostro feedback su questo e su ogni altro argomento è benvenuto e apprezzato, sempre.

Il Consiglio di Direzione di OTW può essere contattato via email per feedback e suggerimenti.


OTW è l’organizzazione no-profit che ha dato vita a molti progetti, tra cui AO3, Fanlore, Porte Aperte, TWC e Patrocinio Legale di OTW. Siamo un’organizzazione gestita da fan, interamente supportata da donazioni e dal lavoro di volontari. Per maggiori informazioni su di noi visita il sito di OTW. Per maggiori informazioni sul nostro team di traduttori volontari che hanno tradotto questo post, visita la pagina di Traduzioni.

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