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Boletín de noviembre 2014, volumen 86

Para más información acerca del alcance de nuestros comités, por favor visita la lista de nuestros comités en nuestra página web.

I. UNA VICTORIA PARA LEGAL

Ha sido un mes muy agitado para el comité Legal y su misión de defensa legal. A principios de noviembre, presentó una petición ante la Oficina de Derechos de Autor de los Estados Unidos para renovar la exención al Acta de Derechos de Autor Digitales del Milenio (DMCA, por sus siglas en inglés) que la OTW (Organización para las Obras Transformativas) ayudó a ganar en 2009 y 2012. Esto hizo legal que lxs creadorxs de fanvids puedan ripear DVDs y fuentes en línea para crear videos fan no-comerciales. Además de solicitar su renovación, el comité Legal también pidió a la Oficina de Derechos de Autor ampliar la exención para que incluya la posibilidad de ripear discos en formato Blu-Ray con el mismo propósito. Esta petición es tan solo el primer paso. En los próximos meses presentarán evidencia y argumentos suplementarios para la exención. El comité Legal agradece a quienes ayudaron con relatos e información hasta la fecha.

También recibió buenas noticias este mes sobre el trabajo que realizó en abril en el caso Garcia v. Google y presentó un escrito para apoyar la solicitud de Google para que el noveno circuito judicial de apelaciones de los E.E:U.U. les conceda una nueva audiencia. ¡Y lo logramos! El 12 de noviembre el tribunal anuló la sentencia original y fijó una fecha para la nueva audiencia. El 25 de noviembre el comité Legal presentó otro escrito, donde explica por qué considera que la sentencia anterior promueve la censura y amenaza la libre expresión.

También realizó trabajo informativo en noviembre al ayudar a crear material educativo sobre las obras transformativas en el derecho de uso legítimo en los E.E.U.U.. Su publicación en “The Case Against Licensing Fanworks” (El caso contra las licencias para las obras transformativas) dio pie a discusiones muy animadas en la publicación de la noticia en Archive of Our Own – AO3 (Un Archivo Propio).

Por último, también continuó trabajando en el proyecto multipartidario de la Oficina de Patentes y Marcas de los E.E.U.U. (USPTO, por sus siglas en inglés) para mejorar el funcionamiento del proceso de notificación y retirada de la DMCA y respondió a varias consultas de fans. Como de costumbre, ¡todas tus consultas son bienvenidas!

II. EN EL AO3

El Comité de Accessibilidad, Diseño y Tecnología (AD&T) implementó dos lanzamientos de código en noviembre —(versiones 0.9.33 y 0.9.34)— y actualmente trabaja en un tercer lanzamiento, ¡con la ayuda del nuevo equipo de pruebas reclutado en nuestra última campaña de voluntariado! AD&T también se encargó de una inquietud que surgió respecto nuestros datos de desarrollo al actualizar el método de encriptado y solicitar a lxs usuarixs que cambien sus contraseñas (por medio de una noticia en AO3 y correo directo).

El comité de Organización de Etiquetas ayudó a Soporte Técnico a resolver varias solicitudes de asistencia que involucraban etiquetas, arregló algunos enlaces rotos en las FAQ (preguntas frecuentes) de Organización de Etiquetas. También organizó sesiones de entrenamiento para etiquetadorxs principiantes e intermedios.

El comité de Prevención de Abuso atendió aproximadamente 270 solicitudes de asistencia en noviembre, aunque continúan llegando más constantemente . Por favor, no olvides que nuestro equipo no requiere reportes múltiples. La investigación se inicia con el primer reporte que reciben de cada caso. La mayoría de los casos se resuelven en menos de una semana, pero algunos de los casos más complicados toman hasta dos semanas para resolverse. El comité de Prevención de Abuso también trabaja actualmente con lxs programadorxs para crear una mejor forma de darle seguimiento a las solicitudes de Fannish Next of Kin (Herederxs de Cuenta) .

El comité de Documentación para el AO3 envió su primeras cinco nuevas FAQ a otros comités para su revisión. Este es el último paso en el proceso de redacción, ¡lo que significa que las nuevas FAQ estarán listas pronto! Además de acoger a una nueva voluntaria y de iniciar la documentación necesaria para obtener el estado de un comité, también han creado un plan de trabajo para el 2015.

III. PASOS ADELANTE

El comité de Sistemas realizó algunos cambios a la estructura interna del correo para mejorar el manejo de los correos de campañas de membresía de la OTW, de manera que el envío de correos internos no se vea afectado.
Mientras tanto, el grupo de trabajo de Política de Contenido comenzó a revisar las FAQ de Open Doors (Puertas Abiertas) con la ayuda de dicho comité.

El comité de Puertas Abiertas anunció la próxima importación de Chains (¡disponible en múltiples idiomas gracias al comité de Traducción!). También ha recibido ayuda muy bienvenida del comité de AD&T para encontrar una solución a la segunda importación del archivo y han logrado avances en otros dos archivos pendientes.

El comité de Traducción se enfocó en la documentación interna y los planes a futuro, incluyendo un cambio completo en el proceso de trabajo de noticias. Las Jefas de Traducción están trabajando en la documentación de capacitación de futurxs jefxs del comité y en un plan de trabajo para 2015.

El comité de Estrategia, Diseño y Desarrollo Web solucionó un problema de la página web de OTW que causaba períodos de inactividad frecuentes. El comité de la Revista Académica se encuentra terminando las versiones finales de los manuscritos de los dos números para 2015 de Transformative Works and Cultures – TWC (Obras y Culturas Transformativas), que serán editados en Enero.

IV. GESTIÓN

El comité de Elecciones cerró el período de elecciones 2014 con una publicación final en las noticias de la OTW que incluyó transcripciones de tres chats públicos con lxs candidatxs. Ahora preparan el plan de trabajo para 2015 y contactan a los demás comités para recibir retroalimentación acerca de ese proceso.

El comité de Planeamiento Estratégico realizó un borrador del plan inicial de la lista de metas estratégicas que surgieron de una lluvia de ideas en octubre y se presentaron para su revisión ideas y discusión de pasos específicos para implementarlas a todo el personal y a lxs voluntarixs.

Luego llevaron a cabo dos chats a los que se invitó a toda la OTW, donde se revisaron las metas con el personal que quisiera participar. Adicionalmente, contactaron a cada jefx de comité de forma individual para solicitar comentarios acerca de cómo implementar las metas específicas que involucran a sus comités. El plan será revisado y corregido una vez que reciban comentarios.

El comité de Planeamiento Estratégico también dió la bienvenida a nuevos miembros del personal que ayudarán a refinar el Plan Estratégico, además de terminar los reportes de las encuestas de cada comité y grupo de trabajo.

El comité de Desarrollo y Membresía trabajó con la Junta para crear de un artículo acerca del futuro financiero de la OTW, luego de una campaña de membresía sin precedentes. El comité también preparó un extenso documento sobre “lo que hemos aprendido”. Debido a dificultades técnicas en la web de la OTW, hubo demoras en la entrega de regalos por donación. Sin embargo, el comité ha logrado mejorar el método utilizado y se espera que la situación mejore de ahora en adelante.

Adicionalmente, el comité de Desarrollo y Membresía anunció que la OTW participará en Amazon Smile program, lo que significa que cuando lxs fans realicen sus compras en Amazon, automáticamente pueden donar a la OTW. También se están desarrollando tarjetas de presentación y papelería para uso dentro de la organización.

V. LO IMPORTANTE ES LA GENTE

El comité de Voluntariado y Reclutamiento pasó el mes de noviembre sumergido en trabajo interno luego de cerrar las campañas de reclutamiento externo del 2014. Se ha avanzado mucho con la auditoría interna de todas las herramientas generales de la OTW. Comenzó con la revisión de la documentación de reclutamiento para mejorar nuestros servicios de reclutamiento en el 2015, se continuó evaluando y revisando la documentación interna del comité y sus procedimientos y se trabajó en la retroalimentación del borrador más reciente del Plan Estratégico.
Nuevxs Jefxs de Comités: jsparc (Wiki), Curtis Jefferson (Voluntariado y Reclutamiento)
Nuevo Personal de Comité: Nerine Luna Cyran (Organización de Etiquetas), ragingrainbow (Organización de Etiquetas), Nary (Organización de Etiquetas), theteapot (Traducción), Kirsten Korona (Comunicación), Ridicully (Soporte Técnico), Kenna McKay (Soporte Técnico), LilyC (Soporte Técnico), Sparrow Rubin (Soporte Técnico), Amy Shepard (Soporte Técnico), FeminineBrain (Planeamiento Estratégico), 3 miembros del personal de Comunicación, 2 miembros del personal de Etiquetas, 3 miembros del personal de Soporte Técnico, 1 miembro del personal de Planeamiento Estratégico y 1 miembro del personal de Sistemas.
Nuevos miembros de Grupos de Trabajo: Amalia Blondet (Documentación para el AO3)
Nuevos voluntarixs de Organización de Etiquetas: 1 voluntarix de Organización de Etiquetas
Nuevxs voluntarixs de pruebas: mugenmine, Anika Kabit, twofingerpost, pendrecarc, nightmarefluff, Agwen, y 6 voluntarixs más.
Nuevxs voluntarixs de traducción: 1 voluntarix de traducción.

Personal del Comité Saliente: Priscilla Del Cima (Desarrollo y Membresía), Camden (Comunicación)
Miembros de Grupo de Trabajo salientes: EnthusiasmGirl (Documentación para el AO3), 3 voluntarios de Documentación para el AO3
Voluntarixs salientes de Organización de Etiquetas: 11 voluntarixs de Organización de Etiquetas
Voluntarixs salientes de Tranducción: Nothorse y 1 voluntarix de Traducción.