5 Things an OTW Volunteer Said

Cinci Lucruri spuse de Naomi Novik

Aproximativ în fiecare lună, OTW (Organizația pentru Lucrări Transformative) va susține o sesiune de Q&A cu unul din voluntarii acesteia cu privire la experiențele acestora din cadrul organizației. Postările sunt opiniile personale ale fiecărui voluntar în parte și nu reflectă neapărat viziunea OTW, sau constituie politici OTW.

Ca parte a celebrării aniversării de 10 ani, în această lună avem o postare Cinci Lucruri specială, retrospectivă. Postarea de astăzi este cu Naomi Novik, una dintre fondatoarele OTW, o fostă membră a Consiliului de Administrație și actuală membră a Comitetului de Accesibilitate Design și Tehnologie. Ceea ce urmează este o transcriere a interviului, editat pentru lungime și claritate.

Cum a fost primul an al OTW? De ce-ți aduci aminte cel mai mult din acea perioadă?

Nu-mi aduc aminte la fel de bine de părțile bune. Am observat că, ceea ce îmi amintesc de-a lungul timpului, sunt problemele. La început a fost foarte mult de muncă, deoarece a trebuit să liniștim oamenii cu privire la ceea ce încercam să facem, cum ar fi că nu vor avea probleme [legale], că vor exista modalități de a le oferi oamenilor control asupra propriilor povești. Al doilea lucru din acel an a fost că oamenii se așteptau să vadă ceva concret la 5 minute după ce ne-am format! Știi tu, unde e Archive of Our Own – AO3 (Arhiva Noastră)? Dar toate astea durează, sunt foarte multe dureri de creștere cu care te confrunți când încerci să pui lucrurile cap la cap de la zero, pe care OTW încă le are. Dar filozofia mea este să faci lucrurile atunci când există momentul, deoarece e mai bine să fi făcut ceva ce nu este perfect, decât să nu fi făcut nimic.

Au fost anumite feluri în care o organizație sustenabilă nu funcționează pe pasiune, în același timp în care încerci să valorifici pasiunea. Cred că ne-am chinuit puțin în ceea ce privește clădirea unei organizații, dar, în același timp și creșterea acesteia. Multe din detalii nu-mi mai sunt clare — stau prost cu memoria pentru genul acesta de lucruri, deoarece odată ce nu mai este problema mea, uit totul despre acel lucru, dispare pur și simplu.

Un exemplu ar fi modul în care am început și dezvoltat Comunicațiile (pentru OTW și ca și comitet). Voluntarii inițiali erau toți pe LiveJournal, așa că în ceea ce privește comunicarea, credeam că vom avea doar newsletterele, iar apoi oamenii din OTW vor posta pe jurnalele lor și vor vorbi cu alți fani la nivel individual. Acest lucru nu a funcționat prea bine și nu am fost implicată personal, dar îmi amintesc frustrarea că nu aveam prea mult succes în ceea ce voiam să realizăm.

Eu am fost mai implicată la nivel tehnic, lucru despre care am avut, de asemenea, o mulțime de dezacorduri. Deoarece întrebarea era dacă să proiectăm prima dată, pentru a avea totul cum ne doream, iar apoi să clădim, sau să începem să clădim direct? Sunt ferm convinsă că în final am făcut-o în modul potrivit. Ne-am aruncat cu capul înainte și am început să clădim. Per total, sunt destul de fericită cu succesul acelei strategii, iar apoi, mai târziu, suntem conștienți că este imperfectă, că sunt lucruri pe care nu le face și că, din păcate, nu am mulțumit pe toată lumea pe cât puteam. Este un compromis pentru a avea o arhivă.

Cred că, fundamental, a fost decizia corectă și nu suntem nici pe departe prima organizație care a luat această decizie. Există multe modalități de a lua această decizie și puteam să o fi făcut într-o manieră mai bună. Acum, costul acelei strategii trebuie să fie plătit pentru o perioadă lungă de timp. Însă, ceea ce contează cel mai mult pentru mine este că am creat ceva. Iar acum se muncește pentru o face sustenabilă. La început eram mânați de o dorință puternică de a institui ceva și a o face să funcționeze.

Din perspectiva ta, care sunt cele mai mari momente de cotitură ale OTW în acești zece ani?

La început am avut imensul avantaj de a începe cu un grup mic de oameni, care în mare parte se cunoșteau între ei. Eu, (membru actual al personalului OTW Legal) Rebecca Tushnet și (membru actual al personalului Transformative Works & Cultures – TWC (Lucrări și Culturi Transformative) Francesca Coppa, ne cunoșteam, iar ceilalți membrii inițiali ai Consiliului se aflau relativ aproape unul de altul din punct de vedere geografic, așa că se puteau întâlni să discute față-în-față. Acel lucru a fost de foarte mare ajutor. Însă, am avut de asemenea expertiză enormă în grupul timpuriu — legală, academică, scriere profesionistă, experți tehnici. Membrii primului consiliu au fost baza respectivelor lor comitete. Așa că erau un grup mic, care putea lucra împreună îndeaproape și să dezvolte lucrurile rapid în propriile domenii.

Pentru o vreme, în mijlocul creșterii OTW ne-am îndepărtat de acest lucru. Apartenența la Consiliu este o munca dificilă, care necesită o perioadă enormă de timp pentru a o face bine. Eu însămi am făcut-o atât bine, cât și rău. Nu e în totalitate, însă este în mare parte bazat pe cât de mult timp poți oferi tu și oamenii cu care lucrezi și dacă poți comunica cu ei în mod efectiv, sau dacă există un nivel de încredere personală între voi.

Sunt de părere ca am trecut printr-un punct teribil de scăzut. A fost un val de mijloc; există cercetări pe acest proces în cadrul organizațiilor non-profit care arată că prin ce a trecut OTW este un model comun. Există un fondator vizionar, sau o echipă de fondatori care se întind mai mult de cât le e pătura în ceea ce privește lucrurile pe care le pot face. Această abordare lasă loc de îmbunătățiri. Persoanele care sunt apoi recrutate și sunt atrase de viziunea stabilită de fondatori, văd problemele lucrurilor care au fost făcute, sau cu lucrurile care se întâmplă, dar sunt frustrate pentru că s-ar putea să nu aibă acces la fondatori sau la modalități de a rezolva problema. Atunci lucrurile devin antagoniste la nivel personal sau organizațional. În consecință, OTW de atunci a avut parte de o mulțime de candidați pentru Consiliu, care se aflau împotriva lucrurilor care se întâmplau Consiliului.

Așadar, în timp ce lucrurile nu merg bine, iar Consiliul nu face totul corect, în același timp, indivizii din Consiliu se află în cunoștință de cauză cu lucrurile care se întâmplă în OTW, deoarece au existat deja discuții și certuri care au dus la acel punct, au fost acolo și știu motivele pentru care se întâmplă acest lucru. Însă nu mai există încredere, iar Consiliul în calitate de grup, a devenit disfuncțional. Și am avut multiple Consilii disfuncționale.

Iar apoi avem al treilea val, care se mulțumește să își facă treaba în intermediul OTW și nu vor neapărat să facă parte Consiliului. Însă, aceștia au văzut problemele, au venit în organizație și au văzut ce se întâmplă la cele mai înalte nivele. Și chiar dacă ar vrea să continue să își facă treaba pe care o fac, simt că trebuie să își asume responsabilitatea de a rezolva situația în care ne aflăm. Acesta este tipul de Consiliu pe care îl avem acum și este unul bun. OTW a trecut peste aceste momente, ceea ce este important deoarece sunt multe organizații care nu fac față acestor clipe, acestor tranziții.

La început am avut multe dezacorduri, însă a fost o fundație când toată lumea se cunoștea reciproc, își respectau abilitățile și știau despre ceilalți dinainte de a ajunge în Consiliu. Acest lucru poate fi bun, însă poate crea insularitate. Acei primi ani erau despre experimentat — tot ceea ce voiai să încerci, încercai. Nu te oprea nimic. Încă nu exista nimic, așa că creai ceva.

Așadar, la început nu aveai oameni care făceau lucrurile într-un mod anume, care va trebui apoi să fie schimbat — nu poți să faci asta oamenilor și să le întrerupi munca și procesele în acest fel. Mai ales în ceea ce privește codarea, perioada de început este incredibil de creativă, când doar creezi. În general, multor oameni le place să construiască lucruri noi și nu le place să mențină lucruri noi, din punct de vedere al tehnologiei. Așa că la început era mult mai ușor. Eram toți afundați cu mâinile până la coate în muncă. Niciunul dintre noi nu mai lucrase la nimic de scala OTW și încercam să ne dăm seama ce facem. Pentru unii, este foarte stresant gândul de a începe ceva, însă, pentru alții, este stresant să le mențină și să le dezvolte.

De ce realizări personale ești cea mai mândră din timpul tău cu OTW?

AO3 este acolo, doar, există. La nivel meta, când am conceput prima dată postarea despre crearea unei arhive, nu mă gândeam la asta ca fiind ceva ce aș face. Am și spus ca era ceva de care aveam nevoie și dacă altcineva se va oferi să o facă, îi voi ajuta. Însă, apoi am văzut că nimeni nu s-a oferit voluntar și am avut un moment, îmi amintesc acest moment, în care am realizat că punerea acestui proiect în mișcare va necesita o investiție temporală enormă și o investiție emoțională și că va însemna costuri de oportunitate pentru tot restul vieții mele. Însă am făcut-o oricum.

Discuția originală a generat un anumit impuls și trebuia să clădim pe acesta de îndată. Este un moment când poți aduce o idee la masa de discuție și dacă îl ratezi, se va destrăma, nu se va realiza. La momentul respectiv, când am scris acea postare, am făcut-o deoarece eram furioasă și o credeam, credeam că trebuia să facem ceva. E acel clișeu „Fii schimbarea pe care vrei să o vezi în lume.” Așa că am mers la Rebecca și Francesca și le-am spus „vom face asta, însă nu o pot face fără voi.” Iar ele au spus „în regulă, ne băgăm.” Mai avusesem conversații înainte despre problemele pe care doream să le abordeze OTW, iar acela era momentul să facem ceva în privința asta.

Care crezi că este rolul de acum al OTW și crezi că s-a schimbat acesta de la început? Cum s-ar putea schimba în următorii 10 ani?

Principalul lucru pe care cred că îl are OTW acum și nu îl avea înainte este rolul de a menține lucrurile, cum ar fi menținerea AO3 în stare de funcționare. Iar acum AO3 și Fanlore, însă Fanlore este mult mai ușor de întreținut. Nu este ușor de crescut, însă împiedicarea căderii acestora este mai simplă. Până și AO3 este greu de dezvoltat în următorii 10 ani, doar deoarece trebuie să o aduci la un nivel tehnic modern. Ar trebui să aibă și bănuiesc că au loc discuții despre versiunea 2.0 a AO3. Însă AO3 nu ar trebui să arate la fel peste10 ani și trebuie să începem să ne gândim la acest lucru (cum să ajungem acolo) acum, mai degrabă decât mai târziu.

Ne-am luat o responsabilitate și sunt conștientă de acest lucru — chiar și în cele mai întunecate momente ale Consiliului, când credeam că întregul personal tehnic își va da demisia și nu va mai fi nimeni care să se îngrijească de AO3 — că ceea ce a menținut oamenii (ca voluntari) chiar dacă nu exista nicio rezoluție bună a problemelor, era inerția de a nu ne dori să scăpăm mingea. Poate în viitor va veni un moment când continuarea muncii la proiectele noastre va veni la un cost personal prea mare, însă dacă necesită neapărat implicarea mea (personală) pentru a-și continua existența, nu va supraviețui oricum. Nu puteam fi responsabilă la acel stagiu al vieții mele de continuarea mentenanței și dezvoltării a ceea ce am început. Aveam un copil mic, viața mea se schimba. Am încercat, defapt, să am o conversație cu Consiliul, lucru dificil de altfel, că dacă nu avem încredere în personal să știe ce este de făcut și să aibă oportunitatea de a face posibile acele lucruri, atunci proiectul nu va supraviețui. Sunt puțini oameni care îl mențin pe picioare și încă sunt puțini oameni care fac acest lucru, însă acum sunt implicați contractori care ne ajută să avansăm și un proces de a face AO3 mai ușor de menținu.

Trebuie ca toți să fim capabili să fim de acord sau să pierdem cu demnitate. Și poate va veni o zi când luminile nu se vor aprinde. Ar putea fi o zi când nu ne vom permite să continuăm să îl menținem în stare de funcționare, dar păstrăm operele disponibile pentru descărcare și furnizăm datele pentru ca altcineva să le preia. Este același lucru de la care Open Doors (Uși Deschise) încearcă să ne salveze, pentru că există site-uri care își închid pur și simplu ușile, la revedere, toată munca ta a dispărut. (Site-ul) iMeem a făcut asta (fanilor care) vidduiau. Într-o zi, doar, oh, n-o să mai găzduim filmulețe. Sunt ferm convinsă că avem o obligație să nu facem acest lucru, aceea este misiunea, acela este primul lucru pe care OTW trebuie sa îl facă. Și cred că asta se întâmplă (că menținem lucrurile în mișcare) așa că eu sunt mulțumită cu asta.

De asemenea, sunt de părere că din punct de vedere legal, suntem într-un loc mult mai bun decât eram, ceea ce este fantastic și sunt foarte mândră de tot ce a realizat echipa de Asistență Legală. A fost uimitor să fiu martoră victoriilor acestora. Simt că OTW a făcut o treabă bună cu prezervarea lucrurilor prin intermediul Open Doors, acesta este un lucru pe care aș dori să ne concentrăm, prezervarea lucrărilor. Însă, țelul major pe care trebuie să ne concentrăm este următoarea generație. Fandom-ul este mult mai mare acum decât obișnuia să fie, așa că nu avem nevoie să atragem pe toată lumea pentru a face OTW să însemne ceva pentru toți fanii din mediul larg. Însă trebuie să fii acolo unde sunt copii, nu există destulă interacțiune pe Wattpad, de exemplu. Așa că sunt de părere că avem oameni care vin spre AO3 care vor și au așteptări de la aceasta, iar apoi pleacă fără a înțelege întocmai ceea ce presupune aceasta.

Un lucru pe care nu vreau să îl facă OTW este să încerce să devină hip și trendy și să ne reinventăm pentru a realiza acest lucru. Vrem să fim o bibliotecă, locul plictisitor, însă de care știe toată lumea și care este acolo dacă ai nevoie de el.

Care a fost cel mai distractiv lucru pentru tine din facerea voluntariatului pentru OTW?

Construirea AO3. Iubesc să codez, cred că este foarte distractiv, doar crearea și codarea unui lucru. Iubesc să fac asta, asta e partea cea mai bună.


Acum că una din membrii noștri fondatori a spus cinci lucruri despre ceea ce au realizat, este rândul tău să mai adaugi un lucru! De cât timp ai aflat de OTW? Utilizezi diferitele proiecte? De cât timp ești în fandom?

Poți vedea de asemenea postări Cinci Lucruri anterioare scrise de unii dintre ceilalți voluntari ai noștri.

Această postare a fost tradusă de către translatorii voluntari ai OTW. Pentru a afla mai multe despre munca noastră, vizitați pagina de Traduceri de pe transformativeworks.org.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile necesare sunt marcate *